Co je obecně výpověď pro nadbytečnost. Dohoda o ukončení pracovního poměru se od ostatních liší již svojí povahou, protože se jedná o jediný způsob zániku pracovního poměru, jež je dán dvoustranným právním jednáním, tj. dohodou. Výpověď oproti tomu je jednostranné právní jednání.
Ačkoliv může zaměstnavatel namítat, že to pro vás bude vypadat ukončení pracovního poměru dohodou lépe (nebyli jste “vyhozeni”, ale oboustranně jste se dohodli), nebo vám nabídne o měsíc delší výpovědní dobu, ve skutečnosti chce zřejmě dosáhnout uzavření dohody proto, že jeho výpovědní důvod stojí tak
Kdy může dát zaměstnanec výpověď? Zaměstnanec může dát výpověď v podstatě kdykoliv, a to i bez uvedení důvodu s tím, že bude muset dodržet minimálně dvouměsíční výpovědní dobu. Tu lze však zkrátit dohodou o rozvázání pracovního poměru, kdy se se zaměstnavatelem může domluvit na termínu odchodu.
Obdržel-li zaměstnanec vytýkací dopis z důvodu, že se soustavně dopouští méně závažného porušování povinnosti vztahujících se k vykonávané práci, a nedojde-li k nápravě těchto nedostatků, může mu zaměstnavatel dát výpověď. Výpověď však stejně jako v předchozím případě může zaměstnanci dát pouze:
V řadě případů totiž může být výpověď z pracovního poměru neplatná. Toto jsou nejčastější důvody: výpověď byla podaná během těhotenství nebo v době, kdy je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené, výpověď vám nebyla doručena poštou do vlastních rukou, ale pouze předána na pracovišti, ve
. 177 30 130 122 302 73 280 249 140
výpověď pracovního poměru dohodou vzor
